これからの労働市場の主役となるZ世代・ミレニアル世代。彼らの仕事選びの基準は、給与や安定性だけでなく、「共感」や「意義」へとシフトしています。
若手採用に強い企業が実践しているブランディングのポイントをご紹介します。
「何をするか(WHAT)」より「なぜするか(WHY)」
若い世代は、その仕事が社会にどう貢献しているか、企業のパーパス(存在意義)に共感できるかを重視します。
「売上No.1」よりも「このサービスで誰を幸せにするか」を語ってください。ZeroNexaの企業ページでも、MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)の記載は必須です。
透明性(トランスペアレンシー)
SNSネイティブである彼らは、情報の裏側を見抜く力に長けています。
良いことばかり書かれた求人は「怪しい」と感じます。残業の実態、離職率、給与テーブルなど、都合の悪い情報もオープンにする姿勢が、逆に信頼を獲得します。
従業員エンゲージメントの発信
「人事の声」よりも「現場社員のリアルな声」が刺さります。
社員のSNS活用を推奨したり、ブログで日常の風景を発信するなど、等身大の姿を見せましょう。「この人たちと一緒に働きたいか?」が、彼らの最終的な判断基準になります。
UX(候補者体験)を意識する
応募から面接、内定までのスピード感や対応の丁寧さもブランディングの一部です。
レスポンスが遅い、面接官の態度が横柄、といった体験はすぐにSNSで拡散されるリスクがあります。選考プロセスそのものが、企業のブランドを作っているという意識を持ちましょう。
