ミドル層の転職は、20代のポテンシャル採用とは全く異なる戦い方が求められます。
ZeroNexaに寄せられる求人傾向を見ても、30代以降に企業が求めているのは明確に「即戦力」、そして「組織への影響力」です。
マネジメント経験の有無が分かれ道
30代半ばを過ぎると、「マネジメント経験」が応募条件に含まれる求人が激増します。
部下の育成、予算管理、チームビルディング。これらの経験がない場合、スペシャリストとしての圧倒的な実績(専門性)が必要になります。
もし現職でリーダー職の打診があるなら、転職を考えていたとしても、一度受けて実績を作ってからの方が、転職市場での価値は跳ね上がります。
プレイングマネージャーの需要
現在、多くの企業が求めているのは「手も動かせるマネージャー」です。
現場の最前線で数字を作りながら、部下の面倒も見られる。大変な役割ですが、このポジションをこなせる人材はどの業界でも引く手あまたです。
面接では「過去の栄光」を語るのではなく、「御社の課題をどう解決できるか」という未来の提案力が求められます。
「アンラーニング」する力
ミドル層の転職で最大の敵となるのが「プライド」と「過去の成功体験」です。
新しい環境に入れば、年下の先輩に教えを請う場面もあるでしょう。素直に新しいやり方を吸収し、自分の経験と融合させていく「アンラーニング(学習棄却)」の姿勢を見せられるかが、採用の決め手になります。
経験豊富なあなただからこそできる貢献があります。ZeroNexaで、あなたの経験を高く評価してくれる企業を探してみませんか。
