「求人を出しているのに応募が来ない」「ターゲットと違う人ばかり来る」
採用担当者の皆様、その悩みは求人票の書き方ひとつで劇的に改善するかもしれません。ZeroNexa編集部が見てきた、応募が集まらない求人票の共通点と改善策を解説します。
1. タイトルが抽象的すぎる
×「営業職募集!アットホームな職場です」
〇「SaaS導入の提案営業|リモート可・インセンティブあり|未経験から年収500万目指せます」
求職者はタイトルでクリックするか判断します。「職種 × 魅力(条件) × ターゲット」を具体的に盛り込みましょう。
2. 「求める人物像」が高すぎる(または曖昧)
「コミュニケーション能力が高く、論理的思考ができ、英語が話せて、即戦力で…」
スーパーマンを求めすぎていませんか? 本当に必要なスキル(MUST)と、あったら良いスキル(WANT)を明確に分けましょう。逆に「やる気のある方!」だけでは、誰も自分事として捉えてくれません。
3. 仕事内容の解像度が低い
「一般的な事務作業をお任せします」では、日々の業務イメージが湧きません。
「1日の流れ」や「使用するツール」、「チームの人数体制」など、入社後の自分が想像できるレベルまで具体化してください。
4. 自社の魅力(ベネフィット)が伝わっていない
「うちは良い会社です」と書くのではなく、求職者にとってのメリット(ベネフィット)を書きます。
「残業が少ない」→「平日の夜に勉強する時間が取れる」
「研修が充実」→「未経験でも3ヶ月でプロになれるカリキュラムがある」
5. スマホでの表示を確認していない
今の求職者の大半はスマホで求人を探します。
長文の羅列は読まれません。適度な改行、箇条書き、太字を活用し、スクロールしながらでも要点が伝わる構成を意識しましょう。ZeroNexaのプレビュー機能で必ずチェックを。
