「ワークライフバランスを重視したい」
そう考える人は多いですが、その定義は人によって千差万別です。
定時退社が正義なのか、場所を選ばず働けることが重要なのか。ZeroNexaが考える「本当のワークライフバランス」について掘り下げます。
「楽をすること」ではない
ワークライフバランスとは、単に仕事の負荷を減らすことではありません。
「私生活の充実が仕事の質を高め、仕事の充実が私生活に活力を与える」という相乗効果の状態を指します。
やりがいのない仕事を定時で終えても、ストレスが溜まって休日は寝てばかり…では、バランスが良いとは言えません。
企業の制度だけでなく「カルチャー」を見る
求人票の「完全週休2日制」「残業時間平均20時間」という数字は一つの指標ですが、それだけでは見えない部分があります。
- 有給取得率: 制度があっても「休みづらい雰囲気」ではないか?
- リモートワークの実態: 「週1回まで」などの隠れた縛りはないか?
- 評価制度: 短時間で成果を出した人が正当に評価される仕組みか?
これらを見極めるには、面接での逆質問や、カジュアル面談での情報収集が欠かせません。
あなたの優先順位は?
全てが完璧な職場は稀です。自分の中で優先順位をつけましょう。
- 平日の夜、家族とご飯を食べたい
- 土日は完全にオフラインになりたい
- 趣味のために、平日休みが取りたい
「これだけは譲れない」という軸を持つことで、企業選びのブレがなくなります。ZeroNexaの検索機能では、詳細なこだわり条件で企業を絞り込むことが可能です。ぜひ活用してみてください。
